転職を考えるシステムエンジニアやインフラエンジニアにとって、企業の将来性・安定性は候補を絞る際の重要なポイントです。しかし「年収が高い」「大手だから」という理由だけで、10年後も安定して働ける会社かどうかを判断すると、入社後に自分のやりたいことや理想のキャリアとのギャップに悩む可能性があります。

SIerへの転職を考えるなら、どのような顧客から受注しているか、どのような強みで選ばれているのか、技術や人材が社内に蓄積されているかなど、事業やサービスと組織・体制を確認しておく必要があります。

この記事では、SIerに転職する際に候補先の安定性と将来性を見極めるチェックポイントを解説します。

SIerの将来性は会社単位で確認する

SI業界の将来性を確認するときは、IT業界全体の動向や技術関連のトピックスだけでなく、会社ごとの違いも考慮する必要があります。

「総務省令和7年版 情報通信白書」によると、業界全体としてはDXの推進やクラウド移行、既存システムの刷新など、企業のシステム投資が増加傾向であり、今後も拡大する見通しです。

参照：総務省令和7年版 情報通信白書 「第Ⅰ部 特集 広がりゆく『社会基盤』としてのデジタル」「第Ⅱ部 情報通信分野の現状と課題」

ただし、会社によって以下の要素が大きく異なるのが実情です。

• 元請けか、下請けか（何次請けか）
• 顧客との関係
• 得意領域
• 技術力

転職先を探す際に「SIerは将来性がある・ない」「大手SIerなら安定している」などと一括りにしないほうがいいでしょう。SI業界全体のトレンドを把握した上で、個々の企業がどのような事業基盤を持っているかを確認することが大切です。

ここからは、会社の将来性や安定性を見極める具体的なチェックポイントを紹介します。

将来性・安定性のあるSIerを見極める4つのチェックポイント

SIerの将来性・安定性を評価する主なポイントは以下の4つです。

顧客との直接取引・長期取引が多いか

顧客との直接取引や長期取引の多さは、企業の安定性を測る指標のひとつです。

顧客と直接的な関係を築いている会社は、要望や課題を正確に把握しやすく、上流工程からの参画や継続案件を獲得しやすい傾向にあります。一方、下請けや二次請け以降では、案件内容や参画条件が元請け企業の方針に影響されやすい面があります。

以下の情報源から読み取り、把握できない部分は面接で直接質問しましょう。

• 採用サイトの事業紹介ページ
• コーポレートサイトのサービス導入実績
• 求人情報の仕事内容

ただし、必ずしも「直接取引＝安定」とはいえません。一部の顧客への依存度が高い企業は、顧客の業績悪化に巻き込まれるリスクがあります。そのため、面接などの機会に情報収集を行い、主要顧客の構成や長期的なプロジェクトの割合なども考慮に入れるようにしましょう。

得意な業界・技術領域を持っているか

得意な業界・技術領域を持っているかどうかも、会社の将来性を判断する有力なポイントです。たとえば、金融・製造・公共など特定業界の業務知識や、クラウド・インフラ構築など特定技術の豊富な実績は、SIerの競争力の評価につながります。

実績が豊富な会社は、案件の継続受注や顧客から信頼を獲得する上で強みを発揮しやすいといえます。高い専門性に加えて、顧客や事業領域が適度に分散していることも会社の安定性を測る重要な指標です。

技術・業務ノウハウを社内に蓄積する仕組みがあるか

システムエンジニアやインフラエンジニア、プロジェクトマネージャーを育成し、ニーズが高い技術やノウハウを組織に蓄積しているかどうかも、確認すべきポイントです。

エンジニアをプロジェクトにアサインするだけの会社は、個人のスキルに依存しやすく、組織としての成長につながりにくいといえます。それぞれの事業に技術が蓄積され、持続的に成長する仕組みがあるかどうか、以下のポイントで確認しましょう。

• マネージャーやリーダーになるまでの期間
• 若手やベテランなど、階層に応じた研修があるか
• 資格取得支援制度があるか
• 社内勉強会などでナレッジを共有しているか

会社全体としてさまざまな顧客の課題を捉え、プロジェクトやチーム単位で情報を共有しながら推進する風土と仕組みがあれば、組織全体の技術力向上につながります。

平均勤続年数・働き方から人材の定着を見る

転職活動では、平均勤続年数や働き方から技術者の定着の状況を見るのも重要です。優秀なシシステムエンジニアやインフラエンジニアが定着しない会社は、技術のレベルをキープしにくくなります。以下の数字や情報を手がかりに、人材の定着率を確認しましょう。

• 平均勤続年数
• 直近の離職率
• 平均残業時間
• 有給休暇の取得実績
• 社員の年齢構成・技術者と管理職のバランス

ただし、数字だけを見て優良企業と判断するのは早計です。なぜ社員が長く働けるのか、その背景にある制度や文化を確認しておくようにしましょう。

「会社の安定」と「自分が長く働けるか」の両面から見る

転職活動では、「会社が安定しているか」という視点だけでなく、「自分が長く働けるか」という個人のキャリアと働きやすさも両方見ることが大切です。企業としての安定性と、個人のキャリアの実現性は必ずしも一致しません。

会社の経営が安定していても、「下流工程ばかり任される」「技術の更新が進まない」「希望するキャリアに進めない」「長時間労働が続く」といった環境では、自身の安定したキャリアを築くのは困難でしょう。

自分自身が長く働ける環境を見極めるために、次のポイントを確認することをおすすめします。

• キャリアの支援制度
• 評価制度（成果や技術レベルが反映されるか）
• キャリアパスの多様性
• 組織・チームの体制

会社の安定性を示す指標と、個人が働きやすい環境を示す指標の両面から確認することで、長く働ける転職先を選びやすくなります。

安定した環境でキャリアを築くなら日比谷情報システム

日比谷情報システムは、技術者をリスペクトするカルチャーがあり、システムエンジニアやインフラエンジニアの成長支援に注力している会社です。

1.

安定した顧客・プロジェクト基盤

日比谷情報システムは、創業から30年以上にわたり、金融、製造、公共など幅広い領域でシステム構築を手がけてきました。大手企業との取引を通じて、上流工程を含むプロジェクトに長期的に携わっている点が特徴です。

その背景には、設計から開発、インフラ構築まで対応できる体制と、高水準の品質・コスト・納期（QCD）を意識した開発により築いてきた顧客との信頼関係があります。人員を単に派遣するのではなく、チーム全体で顧客の課題に向き合う姿勢も、継続的な案件受注につながっています。

2.

エンジニアが成長できる環境

上流工程への挑戦やチーム単位でのプロジェクト参画を通じ、幅広い経験を積める環境が整っています。階層別研修や資格取得支援、受験料補助・報奨金などの制度もあり、社員のスキルアップをサポートしています。プロジェクトマネージャーやテクニカルマスターなど複数のキャリアパスがあり、自身がめざす方向を見据えて成長できます。

3.

チームで個々の仕事をサポート

プロジェクトのスムーズな進行を大事にしており、チーム単位の情報共有やアドバイスが活発です。仕事を抱え込んで残業が増えたり、周囲の状況がわからなくて戸惑ったりすることがないよう、コミュニケーションの密度を高めています。

「次の転職では、5年後・10年後までキャリアを描ける会社を選びたい」という方は、日比谷情報システムの採用情報をご確認ください。